HRight hjälper företag och organisationer att övervinna komplexa och kritiska HR-utmaningar. Vi är med i hela processen, från analys och strategi till handplockning av interim HR, implementering och uppföljning.
Hyr en interim - steg för steg
Tillsammans skriver vi en kravprofil för den aktuella HR-rollen. Om ni inte vet exakt vad ni letar efter hjälper vi er med analys och strategi, innan vi fastställer konsultens profil.
Vi letar både inom vårt nätverk och utanför det, för att inte tappa varken djup eller bredd.
Vi presenterar de handplockade interimskonsulter som gått igenom vår intervjuprocess – de vi tror passar er allra bäst.
När ni valt ut den bäst lämpade interimschefen eller specialisten säkerställer vi att hon eller han har F-skattsedel, företagsförsäkring och bra referenser. Vi genomför i vissa fall även tester och bakgrundskontroller.
Vi håller kontakten löpande genom hela uppdragstiden för att vara säkra på att ni är nöjda genom hela processen.
Efter att uppdraget avslutas genomför vi en mer omfattande uppföljning tillsammans med er.
Våra konsulter
Tillsammans med marknadens bästa och mest erfarna HR-professionals löser vi kritiska HR-utmaningar och stärker våra kunders konkurrenskraft. Vi täcker de flesta branscher och HR-roller. Några exempel på roller i nätverket:
Ansvar för att utveckla och genomföra en HR-strategi och leda en effektiv HR-funktion i ett (ofta) internationellt företag, för att på bästa sätt stötta bolagets affär. Ingår i koncernens ledningsgrupp.
Ansvar för att genomföra en HR-strategi och leda en effektiv HR-funktion på lands- eller affärsområdesnivå, för att på bästa sätt stötta bolagets affär. Ingår i landets eller affärsområdets ledningsgrupp.
Ansvar för att genomföra en HR-strategi och leda en effektiv HR-funktion på affärsområdesnivå, för att på bästa sätt stötta bolagets affär. Ingår (ofta) i affärsområdets ledningsgrupp.
Ansvar för att utveckla och genomföra strategi för Talent Management, även viktiga processer relaterade till talent review, successionsplanering och mobilitetsstrategier. Strategin baseras på affärs- och funktionsbehov.
Planerar, utvecklar och övervakar program för att kompensera anställda; hur mycket och hur de anställda belönas (lön, bonus, pension och förmåner).
Leder arbetet i lönegruppen och är ansvarig för teamet och lönefunktionen. Är systemägare för lönesystemet. Ansvarar för rutiner och processer gällande lönefunktionen.
På kort varsel kliver en kvalificerad HR-chef eller HR-specialist in i organisationen. En van ledare, med senior profil, som tar ansvar och fokuserar fullt ut på ett fördefinierat uppdrag. Det ger uppdragsgivaren optimal flexibilitet, genomförandekraft och kostnadseffektivitet.
Kort startsträcka. Ingen rekryteringsprocess. Kan påbörja uppdraget direkt.
Kostnadseffektiv och flexibel lösning på ett ofta akut problem.
Är objektiv, klarsynt, ärlig och tydlig, alltid med uppdragets bästa för ögonen.
Senior och ofta överkvalificerad person. Förmåga att snabbt analysera läget, förstå och påbörja uppdraget.
Fullt fokus på resultat och uppsatta mål för uppdraget.
Vad vi tycker
”Management for hire” och ”interim management” är termer som används omväxlande. Det finns skillnader mellan dem som du bör veta om när du behöver en ledare för en kortare period.
En ny typ av ekonomi håller på att växa fram, där gigare är ett begrepp som blir allt vanligare. Fasta anställningar ersätts nu i större grad av tillfälliga "gig", som innebär flexibilitet, effektivitet och tillgång till temporär spetskompetens. Gig-ekonomin är här för att stanna!
Interimsmarknaden växer snabbt. I interimsmarknadens barndom på början av 2000-talet var fokus på ekonomiroller. Nu förstår kunderna affärsnyttan med att ta in interimskonsulter på fler roller. Hur ser trenderna ut?
Vi har sedan 2011 etablerat en kvalificerad interimsverksamhet med fokus på kompetens och genomförandekraft.
Vi åtar oss bara interimsuppdrag inom HR-området.
Vi är engagerade genom hela processen, från analys och definition av uppdrag till urval, avtal, genomförande och uppföljning.
Vi erbjuder en dynamisk kombination av marknadens mest kvalificerade interim professionals och vår egen genuina erfarenhet från privat och offentlig sektor.
© 2020. All Rights Reserved
